株式会社ジョイカルジャパン

～人生100年時代～社員に健康を。自身の将来を見据えて

健康経営を目指し、ただ運動をするのでなく食生活の知識向上を兼ねてプロジェクトチームや衛生委員会を設置。テレワーク導入から外出機会が減り、社員が運動不足を実感し、体の不調に危惧をした。

そのため福利厚生の一環でプロのトレーナーをお呼びして運動不足の解消、さらにコミュニケーションを図ることにも成功。

休日も登山やフットサル等の運動を楽しみながらできるよう「ハピホリ」制度を導入し、現在も取り組んでいる。